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サービスを超えたホスピタリティを。お客様への心からのおもてなしを。そのために必要な「心」を育てます。
私たち株式会社大蔵プロパティーはパチンコ店、スロット店、ゲームセンター、飲食店を経営している企業です。
その特徴は、全てにおいて「ホスピタリティを第一」に考えているところ。
お客様に対して心からのおもてなしを実践する。
言葉にすれば一言ですが、いざ実践するとなると何をしていいか分からないものです。
私たちはそれをクレド(信条)とし、お客様とフレンドリーに親身に接することで実践しているのです。
例えば、ある一人のお客様への心配りをきっかけとして生まれた「玉運び」。
大蔵プロパティーが業界に先駆けて行ったこのサービスは、もはや現在、業界の常識として定着する程になりました。
【ふれあい予算】
これは、スタッフ一人ひとりに与えられた、上司の許可を得ずに使える予算のこと。
スタッフはこの予算を使用し、サービスのアイディアを自由に実践することができます。
●冬の朝。開店前から並んでいただいているお客様に、カイロを購入。
●気分が悪そうなお客様をタクシーでご自宅までご一緒した。
●お客様の誕生日にサプライズプレゼントをお渡しした。
●ご家族の方が退院されたことを聞き、退院祝いをプレゼント。
こんなエピソードが当社にはたくさんあります。
全てがお客様に喜んでいただきたいと言うスタッフ一人ひとりの想いから生まれたエピソード。
常にお客様と同じ立場に立って考え、「お客様は何を求めているのだろう?」「どうすればお客様はもっと喜んでくださるだろう?」と真剣に考えた結果なのです。
その結果として、当社スタッフとお客様とは深い信頼関係で結ばれるようになりました。
大勢のお客様が、異動したスタッフを慕ってその異動先店舗に移ることも珍しいことではありません。
一方通行のサービスや決められたマニュアルどおりのサービスではなく、
心からお客様に「ありがとう」と感謝される喜びを味わいたい方。
そのために日々の業務に情熱を持って取り組める方のご応募をお待ちしています。
フレンドリーで親身な心からのサービスを。社員一人ひとりがお客様へのおもてなしを大事にしています。

- 楽しくなければ仕事じゃない!皆が同じ思いを共有しているから、職場は活気に溢れています。

- 社員全員がクレド(信条)カードと「お客様メモ」を携帯。お客様一人ひとりへパーソナルサービスを実践しています。

- 一番素晴らしいホスピタリティを実践したスタッフ・店舗を決定する「ホスピタリティアワード」を毎年開催しています。
募集情報
| 募集職種 | 販売・サービス系 > その他サービス関連職 > アミューズメント関連職 | ||||||||||||||||||
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| 仕事番号 | 11161 | ||||||||||||||||||
| 雇用形態 |
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| 募集背景 | 「お客様対応のスペシャリスト」をもっとたくさん増やしたい。 そんなスタッフばかりの店舗をもっとたくさん増やしたい。 常にサービス先駆者であり続けるために、私たちは真剣に考えています。 |
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| 仕事内容 |
【まずはレギュラー・クラスからのスタートです】 店舗管理業務とアルバイトスタッフに対する教育指導をお願いします。 はじめから完璧に行う必要はありません。一つずつ確実に覚えていってください。 その後、トレーナーを補佐しながら営業管理や人事・労務管理も覚えていってください。 【トレーナー・クラス】 担当者から責任者へ。アルバイトスタッフの教育責任者、管理責任者として活躍してください。 レギュラー・クラスのスタッフへの指導も重要な役割です。 【シニアトレーナー・クラス】 これまでに比べ、仕事の質・量が求められます。 オペレーターの管理育成、店長の補佐を通じてマネージメントの勉強をしてください。 【チーフトレーナー・クラス】 マネージャー・クラスの店長を補佐しながら、店全体の実質的責任者として機能することが求められ、金銭管理業務にも携わることになります。 【マネージャー・クラス】 サブ・マネージャー、マネージャー、ゼネラル・マネージャーの3つの役職が存在します。サブ・マネージャー、マネージャーは店舗単位の統括責任者、ゼネラル・マネージャーはエリア単位の統括責任者となります。 最終目標はどの業種でも経営を任されても活躍できるサービスパーソンとなります。 【当社のホスピタリティを実践するために、一風変わった研修を用意しています。】 ◆ラインナップコンテスト 自分が体験したエピソードの発表を通じて、究極のサービス実現へ向けた「気付き」を皆で共有しています。定期的にその発表を社内投票制で表彰しています。 ◆読感レポート提出 当社の教本となる数々な本を厳選し、1人1冊配布。某有名遊園地や某有名ホテルの著書作品などを読んでレポートを提出、自社の業務と比較し考察する。 ◆国内旅行 リフレッシュを兼ねて某有名旅館にて宿泊。現地で様々なホスピタリティを学ぶ。 ◆食事会 某有名レストランにて食事会。ホスピタリティのある応対を学びながら美味しく頂く。 ◆外部研修 日本経営品質賞を受賞した某自動車メーカーの視察研修に参加。 仕事のやりがい
【年2回の海外旅行】一流のサービスを行なうためには、常に感性を磨くことと、社員一人一人が人生を楽しむことが必要だと考え、年間2回の海外旅行を実施しています。希望者は全員参加でき、これまでハワイ、ラスベガス、パリ、グァム、ケアンズ、シンガポールなどに行きました。 【社員寮も完備しています】 ワンルーム(ユニットバス・エアコン完備)を用意しています。 ※原則は試用期間3ヵ月後の入寮となります。 活かせる経験と能力
・仲間(仕事、友達なんでもOK)と一緒になって何かを成し遂げたことがある方・自分がしたことで相手から感謝され、感動したという経験をお持ちの方 求める人物像
【こんな夢をお持ちの方】「自分の企画でお客様に感動を味わってもらいたい!!」 「コミュニケーション能力を磨き、接客のプロを目指したい!!」 「真のリーダーを目指したい!!」 経験の有無よりも「夢」「目標」を持っているかどうか。また今はなくても必ず見つけ出したいという方のご応募をお待ちしています。 |
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| 応募資格 |
歓迎されるスキル
【 経験があると歓迎されるスキル 】販売・サービス系スキル
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| 給与 |
月給 24.5万円 ~ 賞与あり 年2回 各種手当あり |
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| 勤務時間 |
9:00 ~ 翌日0:00   シフト制 実働7時間(9:00~24:00の間で2交代制) |
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| 特徴 |
第2新卒歓迎 フリーター歓迎 寮・社宅あり |
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| 待遇 |
社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 社内表彰制度 退職金制度 家族手当 役付手当 皆勤手当 資格手当 業務手当 食事手当(1日1食支給) 独身社員寮完備(勤務地近隣) 定期健康診断(年1回) 海外リフレッシュボーナス旅行(年間2回毎年実施。希望者全員参加、主にハワイ、ラスベガス、パリ、グァム、韓国、ケアンズ、シンガポール、マカオ、ニューヨーク、ロンドン) 財形貯蓄制度 表彰・報奨金制度(優秀接客、優秀計数管理等) |
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| 休日・休暇 |
有給休暇 慶弔休暇 夏期休暇 冬期休暇 月8回(交代制、完全消化) |
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| 社内旅行は年2回、海外へ。リフレッシュと海外のサービスを学びます。 | スタッフの誕生日をサプライズでお祝い!ホスピタリティの対象はお客様だけではないんです。 | 一人前のスタッフになるために様々な研修を用意。自分でも驚くほどの成長スピードを体感できますよ。 |
究極のサービスパーソンを目指そう!店舗スタッフ募集!のアピールポイント
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転職アピールポイント【ホスピタリティーアワード】サービスが次第にマニュアル化してしまった現在、改めて接客という点でもう一歩先を行き、 差別化を図るためには、私たちは何をすべきかと考えました。 そしてたどり着いたのは、目指すべきはサービス業の究極、 つまり最高級ホテルのようなサービスなのではないかという結論です。 マニュアルに沿うだけでは決して到達する事のできない、 心と心の触れ合いから生まれる【ホスピタリティ】というコンセプトでした。 現在スタッフ一人ひとりが創意工夫をし、情熱を持ってこのコンセプトを実践しています。 その集大成として毎年行っているのが「ホスピタリティアワード」。 ふれあい予算提出率や、クレド推進、ラインナップコンテストの結果などから精査され、 エクセレントホスピタリティパーソンとエクセレントホスピタリティストアを選出しています。 スタッフはこの賞を受賞することを励みとし、日々の業務に励んでいます。 代表取締役社長 金村 永三 |
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勤務地/面接地
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表示中の住所DAS小山店 / 東京都品川区小山4-3-3 交通手段どの店舗も駅からスグの好立地です。 株式会社大蔵プロパティーの勤務地一覧DAS小山店 / 東京都品川区小山4-3-3 DAS東十条店 / 東京都北区東十条4-1-8 DENDO上野店 / 東京都台東区上野6-11-16 DAS王子店 / 東京都北区王子1-18-5 エンジェル蕨店 / 埼玉県蕨市塚越1-2-1 その他勤務地の表示面接地一覧本社 / 埼玉県蕨市塚越1-4-2 第二埼栄ビル5F |
入社までの流れ
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書類選考 | ※書類選考通過者のみご連絡いたします。 |
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面接 | ※面接は2回(交通費支給なし)を予定しております。 |
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採用決定 |
当日は履歴書(写真付)と職務経歴のある方は職務経歴書をお持ち下さい。
面接の際はスーツ着用でご来社下さい。
会社情報
| 設立 | 1975年08月 |
|---|---|
| 代表者 | 金村 永三 |
| 資本金 | 219,100,000円 |
| 従業員数 | 158名(現在) |
| 事業内容 | ■総合アミューズメント事業の企画及び店舗運営 ■フードサービス事業の企画及び店舗運営 |
| 事業所 | 本社:埼玉県蕨市塚越1-4-2 第二埼栄ビル |









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