成功報酬型の求人広告の掲載について｜転職/求人情報

ジョブセンスLinkのココが凄い！ 〜次世代の求人広告がココにある〜

採用（初出勤）できるまで費用はいただきません

採用ができて初めて費用（120,000円〜）をいただきます。
初期費用、ランニング費用等は一切不要です。

初出社日から30日間の試用期間つき

初出社日から、30日以内に採用者が退社した際には、成果課金額の50%を返金致します。

求職者にもメリットのあるサイト

ジョブセンスLinkから応募後、採用された求職者にジョブセンスLinkから転職祝い金を贈呈します。
従来の求人サイトと違い、求職者に明確なメリットがある求人広告サイトになっています。
※転職祝い金は成功報酬金額の中に含まれております。

※求職者に転職祝い金の権利が発生するのは初出勤から30日間の継続勤務の確認後となります。

急な人不足にも対応。成功報酬金額の設定が可能

ジョブセンスLinkでは成功報酬金額を120,000円以上で随時変更することが可能です。
成功報酬金額を上げるとジョブセンスLink内での求人広告の表示順位が上位になり、たくさんの求職者に求人広告を見てもらう事が可能になります。また、成功報酬金額を上げると採用決定者に贈呈する採用転職祝い金の金額もあがり、閲覧数、応募数ともにアップさせることが可能になります。

※検索結果の順位は「採用率」、「応募率」などの情報から、総合的に決定されます。

※転職祝い金は成功報酬金額に含まれております。

※初期導入時の成功報酬金額は「推奨価格（200,000円）」に設定されております。成功報酬金額は管理画面から随時変更可能です。

既存の求人広告媒体とジョブセンスLinkのサービスの違い

求人広告媒体ジョブセンスLinkの高い集客力

ジョブセンスLinkでは大きく分けて3つの集客元からユーザーを集客しています。

管理画面の機能紹介

お申し込みいただいた企業様には管理画面に入るためのIDとパスワードを発行いたします。
管理画面では下記のような事が行えます。

世の中に本当に必要とされている求人広告サイトとは

私たちは「ジョブセンスLink」を通じこのメッセージを発信しつづけて参りました。
「世の中に本当に必要とされる求人広告媒体を作りたい。」「私たちのサービスを使った人が笑顔になるのを見たい。」そんな思いから生まれたジョブセンスLinkは今では多くの企業の求人活動にご利用いただいております。

私どもはこれからも求人広告を出稿する企業と求職者との素晴らしい出会いを一つでも多く創出するため、今後とも努力し続けて参ります。

社員の採用でお困りでしたらリブセンスまでご連絡いただければ幸いです。

お客様の疑問にお答えします

求人広告を掲載後、求職者を採用した場合、お支払いの流れはどのようになっていますか？

毎月月末にその月に試用期間が終了し採用決定した求職者の一覧を出し、翌月末日に銀行振り込みでお支払いしていただいております。ご請求書は毎月5日前後に届きます。

求職者からの採用申請がない場合も採用した場合は費用がかかるのですか？

求職者からの採用申請がなかった場合も、求職者を採用した場合は費用の対象になります。
採用した求職者をしっかりとチェックしてください。

一度掲載を開始した場合、掲載し続けなければならないのですか？

掲載の有無の切り替えは管理画面から簡単に行えます。
人が必要な場合のみ、求人広告を掲載することが可能です。

採用の定義はなんですか？

採用とは、求職者が一日でも勤務（研修を含む）をした事をいいます。勤務及び研修が始まるまで一切料金は発生しません。
採用の形態がアルバイト、契約社員となりましても課金の対象となります。

試用期間とはなんですか？

採用者が初出社してから30日間は試用期間となります。試用期間中に採用者が退職した際には管理画面で採用の取り消し処理をする事ができ、成果課金額の50%を減額致します。

転職祝い金は成功報酬金額とは別に請求されるんですか？

転職祝い金は成功報酬金額に含まれております。成功報酬金額以外に請求される費用は一切ありません。

何職種の求人まで掲載できますか？

掲載件数の制限はございません。管理画面から随時求人の追加することができます。

申し込みをしてからどの位で掲載を開始することができますか？

申込みから掲載まで、一週間程度が目安となります。

下記の基準に従い求人情報の掲載審査を行っております。

・個人の方(個人事業主含む)、派遣社員、紹介予定派遣、人材紹介の求人募集ではないか。
・ナイトワーク系の求人募集ではないか。
・事実と異なる求人掲載が行われていないか。
・ 求人内容、業務内容、労働時間および賃金が不明確ではないか。
また、試用期間がある場合は期間賃金等の条件を明記してあり、最低賃金以上であるか。
・ 許可や資格・免許が必要な業務において、無許可や無資格・無免許ではないか。
・ ナイトワーク、風俗、AV関係、ライブチャット、モデル関連の業務ではないか。
・ 出会い系、アダルト関連および在宅勤務などの業務ではないか。
・ 初期費用がかかる、または、商品の購入を必要とする求人募集ではないか。
・ ねずみ講、マルチ商法まがい、またはその疑いがある求人募集ではないか。

※現在、求人サイトを運営されている企業様(関連会社含む)への資料郵送、アカウント発行は 当社競合禁止規定により行っておりませんのでご了承下さい。

求人情報の記述方法について

作成していただいたページが下記に該当した場合は掲載内容の変更、削除、改善の指導を致します。

・ 求人ページ上に直接連絡できる窓口の情報が掲載されている場合。
・ 応募フォームの文例に従わない場合。
・ 性別、国籍を含んだ記載、募集の場合。（男女雇用機会均等法等の各種法律に違反する記載の場合）
・ 半角カタカナ、丸付き数字などの機種依存文字を使用した場合。
・ 第三者が著作権を有する写真を使用している場合。
・ 18歳未満の方が閲覧するにあたり不適切な表現の場合。
・ 宗教団体の勧誘、または布教活動にかかわる恐れがある場合。
・ 第三者に不当に不利益を与える恐れがある場合。
・ 第三者の財産権、プライバシーなどを侵害する恐れがある場合。
・ 第三者を誹謗中傷する恐れがある場合。
・ 残虐、または猟奇的で不快感・犯罪的行為を誘発する恐れがある場合。
・ 選挙事前活動又はこれに類する恐れがある場合。
・ 詐欺的なもの、もしくはこれに類する恐れがある場合。
・ 本サイトの運営を妨げる恐れがある場合。

上記以外でも弊社の判断により、掲載内容の変更、削除、改善の指導をさせていただく場合がありますのでご了承ください。

求人広告の掲載をご希望の方

以下から掲載の申し込みが出来ます