これが中途採用の新常識 初期費用掲載費用すべて0円

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実は採用担当者はいつも困っている!

事実・・・ジョブセンスリンクはここまでやっても費用は0円。「掲載期間、掲載求人数、応募数」によって追加料金が発生することもありません。

サービスの流れ

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万が一採用した人材が30日以内に退職した場合、成功報酬金額を半額にいたします!

  掲載課金型 求人広告 人材紹介
掛け捨てリスク 採用できなければ、その費用分は掛け捨てとなる。 採用が決まるまで一切無料。 採用が決まるまで一切無料。
採用コスト 比較的リーズナブルな
料金で採用できる。
料金は採用者の年収の30%(一般的な水準)と高く、採用予算を圧迫する懸念がある。 成功報酬なのに年収の20%〜。
安価な料金で採用できる。
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ジョブセンスリンクで成功した企業様の喜びの声。優秀な人材を低コスト × 低リスクで獲得。

今、一番優れたサービスだと思う。

人材の質とコストのバランスに納得

ジョブセンスリンクを選んだ理由

常に数値を意識した会社運営を行っていますので、予算外の費用が増加してしまうのが一番厳しい。ジョブセンスリンクは初期費用もなく、採用成功しても非常に安価と聞いたので決めました。

成果と満足度

ベンチャー企業にとって数十万円の出費は本当に大きい。その点、ジョブセンスリンクはコスト面で大変満足しています。また、採用活動のスピード感、採用管理画面の使いやすさなど時間の面でも優れたサービスだと思います。

【会社DATA】

社名:株式会社ROI
設立:2004年8月

業務内容:
ポータルサイト「ファンくる」「グルリザ」の運営・開発ほか

従業員数:57名
⇒そのうち4名がジョブセンスリンク経由で入社

ジョブセンスリンクを選んだ理由

知り合いの経営者から話を聞き、興味をもったのがきっかけです。元々、人材の質を厳しく見る一方で採用コストが高くならないよう心がけていたので、掛け捨てリスクがないジョブセンスリンクに決めました。

成果と満足度

他の求人媒体に比べて非常に低コストながら、応募してくる方々のレベルも高かったので満足しています。

【会社DATA】

社名:株式会社イーペイメント
設立:2009年1月
業務内容:
インターネット決済代行事業、物流サービス事業

従業員数:6名
⇒そのうち3名がジョブセンスリンク経由で入社

厳選採用とコストダウンの両立を実現

継続的に利用しやすいサービスですね

ジョブセンスリンクを選んだ理由

アルバイト版「ジョブセンス」( https://j-sen.jp/info/corp.htm )で元々掲載していて反応が良かったので、社員版のジョブセンスリンクを利用してみようと思ったのがきっかけです。
アルバイト版も同様ですが、成功報酬型なら応募者もじっくり吟味して良い方だけを厳選して採用できる、という点に惹かれて利用していますね。

成果と満足度

一番大きかったのは、1人あたりの採用単価が下がった点ですね。他の採用方法に比べて、コストダウンをすることができました。良い方を採用しようと厳選していると、結果的に1人あたりの採用単価が上がってしまう事も多いので。
また、自分達で自由自在に原稿作成や編集できるのも良いですね。
実際に現場で働く社員に手伝ってもらって、社員からのメッセージを反映させることができるといった使い方ができますので。

【会社DATA】

社名:株式会社ナコラ
設立:1998年4月
業務内容:
神奈川県におけるベーカリーイタリアンレストラン「マカロニマーケット」 の運営

従業員数:50名
⇒そのうち15名がジョブセンスリンク経由で入社

ジョブセンスリンクを選んだ理由

導入の理由として、人材紹介と同じ成功報酬型の料金体系なのに価格が安い、というコストパフォーマンスの良さが一番大きいですね。

成果と満足度

思った以上に応募の反響があったという印象です。当社が求める人物像にマッチした方だけをピックアップして採用するというスタンスで現在までに優秀な若手を10人も採用できました。求人の掲載期間が無期限で、いつでも開始、停止できる点も気に入っています。

【会社DATA】

社名:株式会社オーエス
設立:2003年12月
業務内容:
通信アウトソーシング業・WEB製作業

従業員数:100名
⇒そのうち10名がジョブセンスリンク経由で入社

FAQ

サービス全般について

申し込みをしてからどの位で掲載を開始
することができますか?
申込みから掲載まで、5営業日前後が目安となります。
求人の掲載期間に制限はありますか? 掲載期間の制限はございません。
本当に欲しい人が採用できるまで、いつまでも掲載していただけます。
一度掲載を開始した場合、掲載し
続けなければならないのですか?
掲載のON/OFFの切り替えは管理画面から随時ボタン1つで行えます。
人が必要な場合のみ、求人広告を掲載することが可能です。
何職種の求人まで掲載できますか? 掲載件数の制限はございません。

料金やお支払いについて

料金が発生するのは、本当に採用できた
時だけですか?
採用できるまでは、本当に1円も発生いたしません。
欲しい方が採用できるまで安心してお使い下さい。
採用の定義はなんですか? 採用とは、求職者が一日でも勤務(研修を含む)をした事をいいます。
勤務及び研修が始まるまで一切料金は発生しません。
半額保証期間とはなんですか? 採用者が初出社してから30日間は半額保証期間となります。半額保証期間中に採用者が退職した際には管理画面で採用の取り消し処理をする事ができ、
成功報酬金額の50%を減額致します。
求職者を採用した場合、お支払いの流れは
どのようになっていますか?
毎月末に、その月に半額保証期間が終了した採用者の一覧を出し、翌月第一営業日にご請求書を発行いたします。
半額保証期間が終了した翌月末日に銀行振込でお支払いいただいております。
ご請求書は毎月5日前後に届きます。
採用の確認はどの様に行われるのですか? 求職者様・企業様、両方に当社より随時採否状況の
御確認をとらせていただいております。
成功報酬金額(料金プラン)を変更すると、どうなりますか? 成功報酬金額が高い求人ほど、検索結果で優先的に上位表示され、様々なオプション企画を利用できるため、ユーザーからの求人広告の発見率が高まり、より多くの応募を見込んでいただけます。
緊急で人材を採用したい場合や、もっと応募数を増やしたい場合など、お客様の状況に応じて自在にご利用いただける便利な仕組みです。

その他

欲しい人がどの程度登録しているか、
申込前に教えてもらえますか?
まずはお気軽にお問い合わせください。
ご要望の人材がどの程度登録しているかお調べいたします。

年収の20%〜の成功報酬で優秀な人材の獲得を可能に。これが・・・中途採用の新常識。

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ジョブセンスリンクへの想い

求人広告や人材紹介をはじめ既存の多くの人材サービスは、その掛け捨てリスクや高コストゆえにご利用できない