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転職/求人情報サイトジョブセンスリンク 利用規約

第1条 定義

01.「ジョブセンスリンク」(以下、本サービスといいます。)とは株式会社リブセンス(以下、当社といいます。)が提供するインターネット上の求人関連サービス及び転職支援サービス(以下本サービスといいます)それに付随するサービスのことをいいます。
02.ユーザーとは、本サービスを利用するすべての方をいいます。

第2条 サービス詳細

本サービスの詳細は、以下のとおりとします。
・転職用求人広告掲載サービス
 ユーザーが本サービスを通して求人案件を閲覧又は応募できるサービス、及び本サイトに付随するメール配信、情報入力補助、その他の求人情報の提供に関するサービスをいいます。
・人材紹介サービス
 本サービスを通して、ユーザーから受領した情報と求人企業が希望する求人条件とを照合し、以下の中からユーザーに適切なサービスを当社の判断で提供するサービスをいいます。
 (1)ユーザーの適正に合致すると当社が判断する求人案件の紹介
 (2)担当アドバイザーによる就職・転職活動の支援
 (3)情報入力の代行、並びに応募手続きの代行
 (4)電話・面談・チャットによる転職相談
 (5)その他転職支援に関するサポート
 (6)前各号に付随する情報配信サービス

第3条 ユーザーの責任

01.ユーザーは、本規約に同意のうえで、自らの責任に基づき本サービスを利用するものとし、本サービスを利用したことに関する全ての責任を負うものとします。なお、本サービスを利用した場合、本規約に同意したものとみなされます。
02.ユーザーは、本サービスを利用するために申告及び入力する登録情報につき、真正な情報を登録しなければなりません。ユーザーの登録情報に虚偽又は誤りが含まれており、それが原因で求人企業、その他の第三者との間で紛争が生じた場合には、ユーザー自身の費用と責任においてこれに対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないよう、当社又は求人者等の第三者に対する損害賠償(弁護士費用、本サービスのイメージを回復するために講じた措置に要した費用等、当該紛争に関して当社が出捐した一切の費用の補填を含みます)、その他必要なすべての措置を講じるものとします。なお、口頭などによる登録情報入力の補助(代行等)を利用する場合も同様とします(補助を利用したことを理由に本項の義務を免れることはできません)。
03.ユーザーのアンケートへの回答等の著作権については、ユーザーに留保されるものとしますが、当社が運営するサービスに必要な範囲内で、当社及び当社の使用許諾を受けた第三者が無期限かつ無償で自由に利用(著作権法第27条及び第28条所定の行為を含みます)できるものとし、ユーザーは、当社及び当社の使用許諾を受けた第三者に対して、著作者人格権(公表権、氏名表示権、同一性保持権)を一切行使しないものとします。

第4条 本サービスの変更

当社は、事前の通知なく、本サービスを変更または一時的に中断をすることがありますが、ユーザーはそれに対して異議を申し立てないものとします。

第5条 個人情報保護に関する事項

1. 個人情報取扱事業者
株式会社リブセンス
Eメール:

2.お客様の個人情報の利用目的
○本人より直接取得する個人情報
(1)お客様のお問い合わせに対する回答、相談
(2)お客様へのご連絡、お知らせ
(3)お客様の個人認証
(4)お客様の転職支援のためのご連絡
(5)お客様が選択された企業への提供
(6)当社取引企業様によるスカウトの為の提供
(7)転職祝い金・登録支援金・キャッシュバック等、お支払の為の金融機関に対する提供
(8)お客様の登録内容の確認
(9)アンケート、キャンペーン、その他情報提供の為の連絡
(10)不正の可能性が判明した場合に当社の権利保護のため
(11)個人を識別できない形式に加工した上で、口コミ等の掲載コンテンツや統計・分析データを作成
(12)当社の運営する事業の為、保護措置を講じた上での外部委託
○本人より直接以外で取得する個人情報
(13)当社取引企業様より委託された広告のコンテンツに含まれる写真・名前等の個人情報を掲載広告に利用

3.当社取引企業様の個人情報の利用目的
○本人より直接取得する個人情報
(1)企業様のお問い合わせに対する回答、相談
(2)企業様へのご連絡、お知らせ
(3)リブセンスの運営する事業における企業様の個人認証
(4)アンケート、キャンペーン、その他情報提供の為の連絡
(5)リブセンスの運営する事業の為、保護措置を講じた上での外部委託
○本人より直接以外で取得する個人情報
(6)テレマーケティング情報等を委託先から取得し、テレマーケティングに利用
(7)テレマーケティングで電話により取得する企業の担当者の個人情報、企業管理に利用

4.お問い合せされた方の個人情報の利用目的
○本人より直接取得する個人情報
(1)お問い合わせに対する回答、相談
(2)ご連絡、お知らせ
(3)アンケート、キャンペーン、その他情報提供の為の連絡
(4)株式会社リブセンスの運営する事業の為、保護措置を講じた上での外部委託

5.提供する個人情報
(1)ジョブセンスリンク・JobStock
・お客様の個人情報の利用目的 ※第2項(5)
お客様の就業の為、下記項目を紙媒体・電子媒体で提供
氏名・メールアドレス・希望転職条件・携帯メールアドレス・性別・生年月日・電話番号・
住所・学歴・婚姻状態・職歴・年収・スキル・経験・資格・顔写真
・お客様の個人情報の利用目的 ※第2項(6)
当社取引企業様によるお客様のスカウトの為、下記項目を電子媒体で提供
希望転職条件・性別・学歴・スキル・経験・資格
・お客様の個人情報の利用目的 ※第2項(7)
転職祝い金・登録支援金・キャッシュバック等お支払の為、下記項目を電子媒体で提供
氏名・振込口座情報

6.個人情報処理の外部委託
株式会社リブセンスは、個人情報取り扱い業務の一部または全部を外部委託することがあります。

7.個人情報提供の任意性
株式会社リブセンスは、利用目的の達成に必要な個人情報を提供していただきます。必ずしもすべての項目にお答えいただく必要はありませんが、提供いただけない場合、株式会社リブセンスの運営するサイトやサービスが一部利用できないことがあります。

8.開示請求のお手続きについて.
(1)開示等の申出先
株式会社リブセンス 顧客相談窓口責任者
住  所:東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
Eメール:
(2)開示等の請求の受付
開示等の請求に関しては、メール又は直接来訪下さい。
(3)本人確認方法
お電話:氏名・電話番号・メールアドレス
ご来訪:免許証・パスポート等の身分証明
(4)手数料
無料。ただし、手数料について変更を行う場合はあらかじめ公表いたします。
(5)代理人による開示等の請求方法
ご本人との関係に応じて、次の証明書類をご提出ください。
○法定代理人
・法定代理権があることを確認するための書類  1通
(戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された保険証のコピーも可)
・法定代理人ご本人であることを確認するための書類  1通
(法定代理人の運転免許証、又は健康保険証のコピー)
○委任による代理人
・委任状  1通
・代理人ご本人であることを確認するための書類  1通
(代理人の運転免許証、又は健康保険証のコピー)

9.Cookie情報を含む個人情報を用いた行動履歴の取り扱いについて
Cookie情報について
当社ではCookie情報を使用し、当サイトにアクセスしたユーザーの閲覧したページ、利用時間帯などの行動履歴情報を取得しております。収集した行動履歴情報は、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告効果の最適化、及び利用状況の把握のために用いられます。これらのデータは匿名であり、氏名、住所、年月日などの個人情報を含むものではありません。
アクセス解析について
当社ではサイトの利用状況を解析するGoogle Analyticsを用いております。
Google Analyticsは、Cookie情報を利用して利用者の情報を収集します。
Google Analyticsの利用規約に関する説明についてはGoogle Analyticsのポリシーと原則
(http://www.google.com/intl/ja/policies/)をご覧ください。
行動ターゲティング広告サービスについて
当社では、行動ターゲティングの広告ネットワークと契約し、ユーザーの興味に合わせた広告コンテンツを配信しております。過去に当社のウェブサイトを訪問している場合に、他のウェブサイト上でもユーザーに広告を表示することができます。特にGoogleのリマーケティング広告では、Cookieを用いた行動履歴情報に基づいて広告を配信します。
リマーケティングプライバシーポリシーについてはGoogleの公式サイトを参照ください。
(https://adwords.google.com/support/aw/bin/answer.py?hl=en&answer=143465)オプトアウトについて
Googleによる行動履歴情報の収集を拒否(オプトアウト)されたい場合は以下のページへアクセスしてください。
(http://www.google.com/ads/preferences?hl=ja)
その他行動ターゲティング広告のオプトアウトは以下をご参照ください。
・グーグル株式会社
(http://www.google.co.jp/intl/ja/policies/privacy/ads/)
・ヤフー株式会社
(http://btoptout.yahoo.co.jp/optout/index.html)
・Criteo株式会社
(http://www.criteo.com/jp/legal/privacy-policy)


これにより、訪問やリマーケティングの際に取得される行動履歴を蓄積することはできなくなります。(クッキーの削除やPCの変更などにより、この設定が無効化されると再度蓄積が開始される場合があります)閲覧履歴に関するCookie以外の情報の取り扱いについては、上記に記載された企業を含む各社に対して、広告のパーソナライズドを目的として、個人を特定できない加工を施した上で提供されます。

10.個人情報に関するお問合せ先・苦情の申出先
株式会社リブセンス 顧客相談窓口責任者
Eメール:
  【当社のサービスに関する問合せ先ではございません】

第6条 情報の利用

当社は、前条に定めるほか、本サービスの利用履歴等の情報(閲覧履歴、応募履歴、検討リスト保存履歴等を含みますが、これらに限りません。)を、会員登録前後を問わず(会員でなくなった場合も含みます。以下同じ。)、閲覧・利用することがあるものとし、ユーザーはこれを予め承諾するものとします。
また、当社は、ユーザー・企業間のメールの送受信履歴(内容・開封状況等を含みますが、これらに限られません。)を、会員登録前後を問わず、閲覧・利用することができるものとします。

第7条 禁止事項

ユーザーは、本サービスの利用に際し、以下の行為(以下の行為に該当する恐れのある行為を含みます)を行なってはならないものとします。
 (1)虚偽又は誤りを含む情報を登録する行為
 (2)採用事実の隠蔽など、求人企業の不正(求人企業による本サービスの運営を妨げる恐れのある全ての行為を含みます。以下同様とします)に協力する行為
 (3)継続勤務の意思がないにも関わらず転職祝い金を申請する行為
 (4)第三者に対して本サービスの自身の個人認証情報(ID、パスワードなど)を開示する等、本サービスを利用できる地位及び本サービス上の権利義務を処分(譲渡、貸与等の一切の処分行為を含みます)する行為
 (5)公序良俗・法令・条例等(直接または間接的に適用され得る規則、条例、ガイドライン、外国の法令を含みます)に反する行為
 (6)社会常識・通念を逸脱した行為
 (7)当社、他のユーザー、求人企業及び第三者の財産権(特許権、商標権、著作権等のあらゆる知的財産権を含みます)又は名誉、プライバシーに関する権利等、あらゆる法的権利を侵害する行為
 (8)当社、他のユーザー、求人企業及び第三者を誹謗中傷する行為
 (9)暴力団等(暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体又はその関係者、その他反社会勢力をいいます。なお、過去5年間に反社会的勢力であった者を含みます。以下同様とします)に該当しながら本サービスを利用し、又は暴力団等に該当していることを隠して本サービスの利用を申し込む行為
 (10)本サービスの運営、当社の経営を妨げる恐れのある一切の行為
 (11)その他、当社が不適切と判断する一切の行為

第8条 損害賠償

ユーザーが本規約に違反し、又はユーザーの故意・過失により、当社又は第三者に対して損害を与えた場合、ユーザーは、当社又は第三者に対し、その損害(弁護士費用、本サービスのイメージを回復するために講じた措置に要した費用等、当該紛争に関して当社が出捐した一切の費用を含みます)を賠償する義務を負担します。但し、求人企業がユーザーに対して不正(採用事実の隠蔽等)への協力を要請した場合等、不正の存在を知った場合に、ユーザーが当社に求人企業の不正を申告したときには、当該ユーザーはその責を負わないものとします。

第9条 利用契約の終了等

01.ユーザーは、当社所定の方法により、本サービスを退会することができるものとします。
02.当社は、ユーザーが第7条所定の禁止行為を行った場合等、本規約違反があった場合、当該ユーザーに通知することなく、かつ任意に、当該ユーザーの登録情報を変更・削除し、本サービスの全部又は一部の利用を禁止する等、当社が必要と認める措置を講ずることができるものとします。
03.当社は、当社の定める一定期間、本サービスの利用のないユーザーに対しても、前項本文と同様の措置を講ずることができるものとします。
04.登録情報の削除又は本サービスの全部の利用を禁止した場合、その他本条に基づき当社がユーザーと当社との間の本サービスの利用に関する契約(以下、「利用契約」といいます)を終了させる旨の意思表示をした場合、その時点で、当該ユーザーの利用契約は終了し、当該ユーザーは本サービスを利用できる地位を喪失するものとします。また、ユーザーが退会した場合も同様とします。

第10条 転職祝い金

01.ユーザーが本サービス上の求人広告に応募し、当該求人広告に係る求人企業に採用された場合、当社は、ユーザーの転職祝い金申請後、出社及び勤務継続(初出社日より当社の定める期間を超えての勤務継続確認が必要です)等の事実やアンケートへの回答有無等別途当社が定める支払条件(以下、「支払条件」といいます)を充たしているかを確認し、充たされていた場合に、転職祝い金をお支払いいたします。ただし、申請期限内に申請がない場合や支払条件を充たすことが確認できない場合には、転職祝い金は支払われません。
02.転職祝い金の申請期限は、ユーザーが本サービス上の求人広告(採用企業のもの)に応募し、当該求人企業に採用され初出社した日から30日以内とします。申請期限内に当社へ申請を行わなかった場合は、転職祝い金の受取りを希望しないものとみなし、それ以降の申請は無効とします。
03.前二項に定めるほか、第7条所定の禁止行為等、本規約違反があった場合、その他利用契約が終了した場合(本サービスの退会を含む)、ユーザーは、その時点で、転職祝い金を受け取る権利(事実確認中のもの、支払いが予定されているもの等、支払条件の充足状況を問いません)を喪失するものとします。

第11条 当社からの通知

当社からユーザーに対する通知は、当社がその通知の内容を本サービス上に表示した時点(電子メールその他当社が適当と判断する方法により通知を行う場合は、当社がユーザーから届出を受けているメールアドレスその他の連絡先に宛ててその通知を発信したと認められる時点)で、ユーザーに到達したものとみなします。

第12条 サービスの停止等

次の各号のいずれかに該当する場合には、当社は、ユーザーへの事前通知なしに、自ら判断により、本サービスの全部又は一部を中断・停止・中止又は運営方法を変更できるものとします。ユーザーは、中断・停止・中止や運営方法の変更に関して、当社に対して損害賠償等を請求することはできません。なお、当社が相当の期間の猶予をもって、事前に中断・停止・中止や運営方法の変更をユーザーに予告した場合にも、ユーザーは、当社に対して損害賠償等を請求することができないものとします。
 (1)本サービスに係る設備の保守点検を定期又は緊急に行う場合
 (2)火災、停電などにより本サービスの提供ができなくなった場合
 (3)天災地変などにより本サービスの提供ができなくなった場合
 (4)当社が設置又は管理する設備の異常、故障、障害その他本サービスをお客様に提供できない事由が生じた場合
 (5)当社の責によらない事由により本サービスの提供ができなくなった場合
 (6)本サービスに対して苦情を申し立てられた場合、又はその恐れがある場合
 (7)その他、当社が一時的な中断・停止・中止・運営方法の変更を必要と判断した場合

第13条 免責

01.当社は、ユーザーに対し、本サービス及び本サービス上の求人情報(求人広告に含まれる情報を含みますが、それに限られません。以下同様とします)の正確性、有用性、継続性、適法性等について、何らの保証をしないものとします。
02.本サービス上の求人情報は求人企業等の責任により掲載されるものであり、ユーザーが求人情報の虚偽、誤り等により損害を被った場合等、求人情報に関連して紛争が生じた場合、ユーザーは、その求人情報を掲載した求人企業等との間で一切の紛争を解決するものとし、当社に何らの請求を行わないものとします。その他、当社は、ユーザーが本サービスを利用することにより発生する一切の損害に対し、何らの責任を負わないものとします。
03.当社は本サービスの中断や停止,終了、内容の変更や追加によってユーザーが受けた損害に関して、何らの責任も負わないものとします。
04.ユーザーは、本サービス上の必要な情報を自己の責任で保管、バックアップする責任を負うものとし、当社は、かかる情報の保管について、何らの責任も負わないものとします。

第14条 本規約の効力

本規約のいずれかの条項又はその一部が、法令などにより無効又は執行不能と判断された場合であっても、その他の部分は継続して完全に効力を有し、無効又は執行不能と判断された部分については、当該部分の趣旨に最も近い有効な規定を置き換えて適用し、又は当該部分の趣旨に最も近い有効な規定となるよう合理的な解釈を加えて適用するものとします。

第15条 規約の変更

01.当社は、ユーザーの承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができるものとします。
02.当社は、本規約を変更した場合、その内容を本サービスに掲載します。なお、その掲載をもって、すべてのユーザーが当該変更後の本規約に同意したものとみなします。また、掲載後、ユーザーが本サービスを利用した場合も同様とします。

第16条 準拠法・管轄裁判所

本規約及び利用契約に関する事項は日本法に準拠して解釈されるものとし、本規約及び利用規約に関する紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

制定日:平成20年12月4日
改定日:平成24年1月26日
改定日:平成25年8月8日
改定日:平成27年2月5日
改定日:平成27年3月6日
改定日:平成28年4月1日
改定日:平成28年8月1日
株式会社リブセンス代表取締役 村上太一

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