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  1. 掲載課金型採用サイトのメリットは?利用前に知りたいポイント

掲載課金型採用サイトのメリットは?利用前に知りたいポイント

JOBSHIL BIZ編集部
採用課金型で採用できた採用担当者

求人広告を出そうと思ったときに、最初に思いつくのはテレビCMなどでよく見る大手の求人サイトではないでしょうか?

しかし、大手となると「料金が高いのでは?」と不安を感じる採用担当者の方もいるかも知れません。

そこで今回は、大手サイトでよく見られる掲載課金型のシステムについて、メリット・デメリットや利用料金の相場などをご紹介します!

掲載課金型とひとことでいっても、サービスによって差があるので、求人広告を出す際の見極め材料にしてもらえたら幸いです。

目次

掲載型の求人広告とは?

求人広告は掲載課金型成果報酬型の2種類に大きく分けられます。
今回のテーマは掲載課金型ですが、まずは両者の違いを確認しておきましょう。

掲載課金型 求人広告を掲載することで料金が発生する
大手サイトの多くは掲載型なので、集客力が高い
新聞や求人誌などの紙媒体も基本はこの形式
成果報酬型 応募が来たりや採用が決まることで料金が発生する
初期費用の安さや採用できなかったときのリスクが少ない

以前は、求人広告といえば掲載課金型がほとんどでしたが、ここ10年ほどで成果報酬型のサイトもどんどん増えてきました。

しかし、大手サイトでは今でも掲載課金型が主流なので、利用しようと思っているサイトが掲載課金型の可能性は高いといえます。

そこで、ここからは掲載課金型の求人サイトについてさらに詳しく見ていきましょう。

掲載課金型サイトを利用するメリット

掲載課金型と聞いたとき、あなたはどんなメリットを想像するでしょうか?

掲載する際に料金が発生するという特性から、以下のような利点があります。

掲載課金型のメリット
  • 何人採用しても料金が変わらない
  • 集客面が強いサイトが多い(大手サイトはほぼ掲載課金)

成果報酬型は採用した分だけお金がかりますが、掲載課金型なら1回の掲載で100人採用してもかかる料金は変わりません

甲乙つけがたい候補者をどちらも採用したいという場合も、金額が高くなることはないので、採用の際に費用面で悩まなくて済みます

ただし、採用0人でも料金がかかってしまうという大きなリスクもあるので、採用者を厳選したい場合にはあまり向いていません。

掲載課金型サイトが向いている企業

先ほどのようなメリットがあることから、例えば以下のような企業は掲載課金型での採用がお勧めです。

掲載課金型を選んだほうがいい企業
  • とにかく大人数を採用したい企業
  • 急いで採用したい企業

何人採用しても払うお金が同じであれば、大量採用の場合は断然、掲載課金型が有利です。

また、集客力の高い掲載課金型サイトなら一気に応募を集めて厳選しやすいので、短期間で採用したい企業にも向いています

とはいえ、予算上の不安はつきものですよね。次の章では、掲載料の相場について詳しくご紹介します。

掲載料の相場

掲載課金型の求人広告はいくらメリットが多いと言っても、高すぎて利用できないとなれば意味がないので、利用料金の相場も知っておきたいですよね。

そこで今回は、大手の掲載課金型求人サイトの掲載料金をいくつか調べてみました。

最低掲載金額 4週間で20万円前後
最高掲載金額 4週間で100万円〜200万円と幅広め
その他特徴 掲載期間を長くしたり、何度も掲載すると割引がある
掲載料金が高ければ高いほど、表示は上位になる
掲載料金によって掲載写真の枚数の増減がある場合もある

この他にも、オプション料金を払えば求人をさらに目立たせたり、スカウトメールをたくさん送れたりします。

しかしその分、最低掲載金額のみでの募集はあくまで最低限の機能しか使えない場合がほとんど。
検索結果の表示も一番下になるので、正直、期待するほどの効果は見込めないかもしれません。

そのため、掲載課金型のサイトで募集する場合、20万円で効果のある募集ができないこともあるので、多めの予算を考えておく必要があります。

転職ナビの掲載課金は手厚いサポートが強み!

転職ナビに求人広告を掲載する場合の料金形態は、掲載課金型と成果報酬型を選択できる、業界内でも希少な仕組みとなっています。

成果報酬型のプランで低予算での採用活動からはじめるのも一つですが、ある程度の人数を採用したい、期間を定めて結果を出したいといった場合には、他社の掲載課金型と比較して「手厚さ」にメリットのある転職ナビの掲載課金プランをぜひご検討いただきたいです。

転職ナビの掲載課金型プラン

このような強みを生かして、転職ナビでは一社ごとの採用課題にあったご提案をいたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

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