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ワタミ株式会社の口コミ・評判

ワタミ株式会社へ、内定・入社された方の声を集めたページです。

Q1

入社後に良かったところ

週休2日が取れている事です。
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  20代  男性
シフトがしっかり決められており、働きやすい。
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  20代  男性
雰囲気が良く働きやすい。社宅が近い。
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
上司やカウンセリングの方などが気にかけてくれたり、気さくに話をしてくれる
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
24時間対応のカウンセラーがいること
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
Q2

入社後の研修、仕事内容

3泊4日の集合研修で、キッチンやホールの基本的な業務内容を学んで、体験農業をやりました。
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  20代  男性
5日間の研修で会社の理念などを学んで、関連会社で仕事体験を行った。
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  20代  男性
座学と実技研修で、4日間。
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  50代  男性
入社式後に3泊4日で合同自社農場研修。キッチン研修、ホール研修など。
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
本社にて4日間、経営目的・ホール・キッチンなどの研修
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
4日間本社及び店舗で研修を行った。本社では基本ルールの説明などの座学と調理研修、店舗ではシミュレーションのような形での研修
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
Q3

社風(社内の雰囲気)

話しやすい雰囲気で、働きやすい職場
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  20代  男性
同世代が多く、明るいと思う。
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  20代  男性
アルバイトの方も含めて、前向きな方が多い印象
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  50代  男性
年齢の壁がなく、一つにまとまっていて良い。
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
質問しやすいし、みんな明るい
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
活気がある雰囲気だった
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
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Q4

入社の理由

メンバーさんの対応が良かったので
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  20代  男性
福利厚生が充実している。
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  20代  男性
農業分野に力を入れていたから
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  50代  男性
独立するためのプランが沢山あるから。
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
給料もいいし、家族手当・住宅手当など
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
メールや電話対応、面接担当者の印象が良かった
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
Q5

面接以外の選考(筆記試験、インターンなど)

2次面接時に作文提出
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  20代  男性
志望動機レポート提出
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  50代  男性
2次面接時に作文提出
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  20代  男性
ワタミに入ってどのようなことがしたいかというテーマの課題レポートがあった。二次面接前に提出。
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  50代  男性
なし
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
なし
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
なし
内定
2016年内定/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
なし
内定
/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
400字詰め原稿用紙二枚以上の作文。一次面接と二次面接の間に書いて、二次面接で提出した。
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
一次面接後にWEBで適性診断と、レポート提出
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
Q6

面接の質問内容(聞かれること)

志望理由、転職理由、退職理由、職務経歴、入社して何をやりたいか
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  20代  男性
自己紹介、志望動機、転職理由、職務経歴、会社のスローガンを知っているか
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  20代  男性
何故、当社を志望したのか?
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  50代  男性
会社の経営理念について、会社のイメージなど(理念について事前に調べて来てくださいと言われていた)
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
仕事を行う上で大切なことは?
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
何がしたいですか?
内定
2016年内定/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
なぜ当社を選んだのか?
内定
/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
県外へ出れますかなど
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
ブランディングについて
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
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Q7

面接の担当者(面接官)

1次面接はエリアマネージャー、2次面接は部長
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  20代  男性
入社したら何をしたいか
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  50代  男性
1次面接はエリアマネージャー、2次面接はエリア本部長
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  20代  男性
一次はエリアマネージャー、二次は東日本担当の部長
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  50代  男性
一次面接はエリアマネージャー、二次面接は統括部長
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
一次面談はエリア担当者
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
一次面接 人事開発部、二次面接 本部長
内定
2016年内定/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
店長面談と、2回目は人事部長
内定
/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
一次面接はエリアマネージャー、二次面接は部長
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
一次面接は人事開発部課長、二次面接は東日本エリアマネージャー
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
Q8

面接時の服装

スーツ
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  20代  男性
スーツ
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  50代  男性
スーツ
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  20代  男性
スーツ
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  50代  男性
スーツ
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
リクルートスーツ
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
スーツ
内定
2016年内定/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
スーツ
内定
/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
ポロシャツ スラックス ジャケット
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
スーツ
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
Q9

選考の流れ(面接の回数)

2次面接まで
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  20代  男性
2次面接まで
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  50代  男性
2次面接まで
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  20代  男性
2次面接まで
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  50代  男性
2次面接まで
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
2次面接まで
入社
2017年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
2次面接まで
内定
2016年内定/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
2次面接まで
内定
/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  30代  男性
2次面接まで
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
2次面接まで
入社
2016年入社/居酒屋・BAR(店長・店長候補)  40代  男性
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