Q1入社後に良かったところ

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Q2入社後の研修、仕事内容

OJTのプログラムに沿ったカリキュラムで進められています。理念や運営方針の理解、クリアすべき課題、1週間、1ヶ月、3ヶ月、半年で目標、振り返り、修正などが行われるようになっています。計画が具体的で、研修を受ける側も、自分のするべきことやペースを調整しながらならしていけるので非常にやりやすいです。
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2017年入社/その他の福祉関連職  50代  男性

Q3社風(社内の雰囲気)

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Q4入社の理由

理念、方向性がしっかりしており、将来の拡張性が感じられたため。面談時の企業紹介でもありがちな商業主義的な感じもなく、介護福祉に真面目に向き合っているのが感じられました。就労条件もよく、少し通勤距離がある事を差し引いても、自分のこれまでの経験がお役に立てれるのではないかと判断しました。
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2017年入社/その他の福祉関連職  50代  男性

Q5面接以外の選考(筆記試験、インターンなど)

適性検査(YGテスト)、一般常識試験
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2017年入社/その他の福祉関連職  50代  男性

Q6面接の質問内容(聞かれること)

あなたは弊社でどんな仕事、役割を担っていきたいと思っているか
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2017年入社/その他の福祉関連職  50代  男性

Q7面接の担当者(面接官)

1次面接は人事担当とマネージャー。2次面接は人事担当、ゼネラルマネジャー、副社長。3次面接は人事担当、ゼネラルマネージャー、副社長、社長、施設長
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2017年入社/その他の福祉関連職  50代  男性

Q8面接時の服装

紺色のジャケット、グレーのスラックス
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2017年入社/その他の福祉関連職  50代  男性

Q9選考の流れ(面接の回数)

3次面接まで
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2017年入社/その他の福祉関連職  50代  男性

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